光大環境（「本集團」）作為環保行業領先企業之一，致力以較高道德、誠信和公平的準則來經營業務。
基於以上價值，特此制定本員工守則（「本守則」），包含一系列旨在保證員工行為符合商業道德的原則與框架，涵蓋防止貪污腐敗、利益衝突、歧視、侵犯資料隱私及安全事件的措施。
本集團會定期審核本守則，並在有需要時進行修訂。本守則適用於光大環境及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守則內的行為準則。
反歧視
本集團致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環境。所有員工均須遵從相同的標準。本集團嚴禁任何歧視，包括但不限於基於種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰的歧視。
反賄賂及腐敗
本集團嚴禁任何賄賂及腐敗行為，其中包括在合同中給予或收取回扣，給予或收取非金錢利益，或為換取有形商業回報而以政治捐款或慈善捐贈的方式進行的賄賂。
員工須嚴格遵守所有反腐敗及反賄賂的相關法例法規。如有任何懷疑行賄及腐敗行為，必須即時向公司通報。
利益衝突
利益衝突乃指員工的私人利益與公司的利益出現衝突。私人利益泛指成員本身及與他相關的人士（包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團）的財務和個人利益。
員工須避免任何會導致利益衝突的情況出現。員工不得利用因其在公司的身分或職務之便而為其本人、親屬或與他/她有關係的任何人士謀取利益。
反洗錢
員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為，或有關款項來自非法活動，必須即時通知公司。
使用機密及獨有資料
員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利，或讓任何人士或集團從中得益。
員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料，獲授權者除外。
網路資訊安全
員工必須嚴格遵守有關負責任並安全地使用資訊技術系統及資源的相關規定。
員工應時刻對任何網路安全威脅保持警覺。如員工發現有可疑的網路安全事件，必須通過特定的上報程序向集團彙報。
舉報
員工如發現實際發生或懷疑有可能發生的違法活動、不當行為或做法，須儘快向集團舉報。
詳細請參閱《內部及外部舉報及調查辦法》。
評估和紀律處分
本集團在評估員工績效時會考慮其對本守則的遵守情況，如有違反，可能會導致本公司採取紀律處分。紀律處分包括但不限於警告、停職、或終止雇傭關係，具體取決於已確認之違規行為的嚴重性及主觀故意性。
