傾聽基層心聲 凝聚發展力量 | 光大環境召開2023年基層員工座談會

1月5日，光大環境在深圳總部召開公司基層員工座談會，認真聽取員工意見建議並開展溝通交流。光大環境董事會主席黃海清，總裁欒祖盛，副總裁胡延國、錢曉東、李春菊、楊仕橋出席。



座談會上，來自總部和板塊的23名基層員工代表，分別結合部門工作、本職崗位和個人成長，圍繞公司轉型發展、生產經營、降本增效、科技創新、人才培養、企業文化等方面認真思考分析、積極建言獻策。光大環境領導班子成員認真聽取員工代表的意見和建議，並在現場予以回應。



黃海清代表公司向基層員工表示慰問。他指出，2022年，光大環境在困難和挑戰中奮勇前行，抓經營、防風險、強管理，行業龍頭地位持續鞏固，這離不開廣大員工的付出和奉獻，對與會代表提出的合理化建議，公司將認真研究推動解決。面對工資總額管控等困難，各個單位要積極承擔主體責任，同舟共濟。黃海清強調，光大環境的困難是暫時，未來是可期的，公司黨委、工會高度重視員工心聲和訴求，將努力採取切實措施為員工辦實事、排憂解難，共克時艱。

針對員工個人成長，黃海清提出三點希望：一是觀大勢、謀實事。二是當先鋒、作表率。三是優服務、強保障。黃海清強調，公司全體幹部員工要做好共渡難關的心理準備，堅定發展信心、做強主責主業、弘揚工匠精神、厚植家國情懷，以實際行動做好安全生產、經營管理、投資發展、隊伍建設和思想政治工作，凝心聚力，砥礪前行。

座談會上，欒祖盛結合自身工作經歷，分享對職業生涯的體會和感悟，鼓勵廣大員工立足自身崗位，加強學習、躬身實踐，練就過硬本領，把實現個人價值與企業發展結合起來，同心合力助力公司高品質發展。

本次座談交流為公司領導與基層員工搭建了一個近距離溝通的平臺，進一步增強員工對公司未來發展前景的信心，提升員工的責任感和歸屬感，激勵廣大員工以更好姿態和飽滿熱情投入到工作中，與光大環境共同發展、行穩致遠。

座談會以現場會議和視頻連線相結合的形式召開。光大環境總裁助理李昌富，總部相關部門負責人參加座談。