光大环境（「本集团」）作为环保行业领先企业之一，致力以较高道德、诚信和公平的准则来经营业务。
基于以上价值，特此制定本员工守则（「本守则」），包含一系列旨在保证员工行为符合商业道德的原则与框架，涵盖防止贪污腐败、利益冲突、歧视、侵犯资料隐私及安全事件的措施。
本集团会定期审核本守则，并在有需要时进行修订。本守则适用于光大环境及其附属公司。所有员工须严格遵守本守则内的行为准则。
反歧视
本集团致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。所有员工均须遵从相同的标准。本集团严禁任何歧视，包括但不限于基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰的歧视。
反贿赂及腐败
本集团严禁任何贿赂及腐败行为，其中包括在合同中给予或收取回扣，给予或收取非金钱利益，或为换取有形商业回报而以政治捐款或慈善捐赠的方式进行的贿赂。
员工须严格遵守所有反腐败及反贿赂的相关法例法规。如有任何怀疑行贿及腐败行为，必须实时向公司通报。
利益冲突
利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士（包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团）的财务和个人利益。
员工须避免任何会导致利益冲突的情况出现。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。
反洗钱
员工要时刻对任何怀疑洗钱状况保持警觉。如员工怀疑有人涉及洗钱行为，或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。
使用机密及独有数据
员工不得利用因其身分而取得的机密或独有资料谋取私利，或让任何人士或集团从中得益。
员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获授权者除外。
网络信息安全
员工必须严格遵守有关负责任并安全地使用信息技术系统及资源的相关规定。
员工应时刻对任何网络安全威胁保持警觉。如员工发现有可疑的网络安全事件，必须通过特定的上报程序向集团汇报。
举报
员工如发现实际发生或怀疑有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向集团举报。
详细请参阅《内部及外部举报及调查办法》。
评估和纪律处分
本集团在评估员工绩效时会考虑其对本守则的遵守情况，如有违反，可能会导致本公司采取纪律处分。纪律处分包括但不限于警告、停职、或终止雇佣关系，具体取决于已确认之违规行为的严重性及主观故意性。
